Miedo a las alas 

de otros.                                     

    Tras el  primer culto, un domingo en la iglesia, dirigido por los jóvenes, tenemos motivos para estar contentos.

Sí, contentos porque hemos visto el desarrollo de unos niños que se han vuelto jóvenes, todavía adolescentes, pero ya con capacidades y talentos suficientes como para que Dios a través de ellos, pueda llevarnos a su presencia y disfrutemos de un tiempo de gloria, buena alabanza, y un trabajo bien hecho, que por encima de todo, ha llenado de satisfacción a los padres, que terminaron profesando amor a sus hijos y esto públicamente, lo que no se produce con demasiada frecuencia, pero supone un potente impulso para la confianza de los jóvenes.

No se puede volar sin alas. Y a veces por miedo, tanto miedo, se cortan las alas de aquellos que desean aprender a volar.  Miedo a que las capacidades de otros sean mejores a las nuestras, miedo a que Dios obre a través de otros de alguna forma más llamativa para los que solo siguen señales. O bien, miedo o desconfianza a que los demás no estén suficientemente capacitados o suficientemente santificados para que Dios pueda hacer la obra. Porque en definitiva la Obra es de Dios, ni tuya ni mía, por mucho que a veces nos empeñemos en aferrarnos a la Obra como si fuese de nuestra propiedad. Y por cierto, ni tú ni yo estaremos nunca lo suficientemente capacitados o santificados como para ser canales de la presencia de Dios, esto es pura gracia.

Por esto estamos contentos, por ver que Dios obra en otros y a través de otros, igual que lo hace a través de nosotros, pues Él no hace acepción de personas.

Y que es bueno ser usado en la labor de ayudar a otros a emprender su vuelo.

Os animo en este año a no cortar alas, sino más bien a ser buenos maestros de otros en el difícil arte de aprender a volar.

Eduardo Sanz.

CONTINÚA...

2. ¿HAY CAMBIOS EN LAS PERSONAS?. El progreso no sucede sin cambios. Así que una labor del líder es crear un ambiente con disposición a los cambios.

“Los buenos líderes inspiran a sus seguidores a confiar en ellos, pero los grandes líderes inspirar a sus seguidores a confiar en sí mismos”.

Cuando ocurre esto la moral se levanta y se crea la autoconfianza necesario para hacer los cambios que se necesitan para avanzar y mejorar.

¿CÓMO VA TU MINISTERIO?

“LA CAPACIDAD DE LIDERAZGO DETERMINA EL NIVEL DE EFICACIA DE UNA PERSONA”.

(Extraído del libro: LIDERAZGO, PRINCIPIOS DE ORO y SOLO ORO. J.C. Maxwell).

Los sociólogos dicen que incluso la persona más introvertida influirá en unas diez mil personas a lo largo de su vida. Todos influimos en alguien y recibimos influencia de alguien.

Una buena pregunta para saber cómo va tu ministerio es saber cómo está siendo tu influencia en los demás.

“Las señales de un liderazgo sobresaliente se manifiestan primero entre sus seguidores”. Max Depree.

“Para bien o para mal los líderes siempre impactan a la gente”.

Si quieres saber cómo está yendo tu ministerio hay cuatro preguntas que podemos hacernos y que nos ayudan a descubrirlo.

1. ¿HAY SEGUIDORES?. Las dos características principales de los líderes son: 1) Ir hacia alguna parte, visión. 2) llevar a otros hacía ese lugar, discipulado.

Tener seguidores no te convierte en un buen líder, pero sí te convierte en un líder. Para convertirse en un buen líder debe desarrollarse confianza, y ésta crece a medida que el líder demuestra su competencia. Cuando el líder acierta en sus decisiones, la relación se fortalece y el equipo mejora.

“Se puede comprar el tiempo de un hombre; se puede comprar su presencia física en un lugar; y también se pueden comprar los movimientos de los músculos. Pero no es posible comprar el entusiasmo, no es posible comprar la lealtad… ni la devoción del corazón, la mente o el alma. Estas cosas hay que ganárselas”. Clarence Francis.

Como líder, nunca debes esperar la lealtad de los demás antes de haber edificado una relación personal con ellos y de haberse ganado su confianza. La lealtad es recompensa del líder que se la ha ganado y no del que la anhela.

JESUCRISTO COMO MODELO DE MINISTERIO

1. LIDERAZGO DE SERVICIO.

     Todo obrero tiene que ser probado en llevar cargas antes de ostentar cargos. El modelo bíblico de liderazgo es muy diferente al del mundo. Jesús habló del servicio como parte de toda una vida (Mr. 10: 45). Esto lo demostró claramente cuando delante de sus discípulos siempre usó su liderazgo para enseñar, bendecir, sanar, romper yugos, echar fuera demonios, perdonar pecados y sanar a los quebrantados de corazón.

EL BUEY COMO SÍMBOLO DEL LÍDER. (1ª Co. 9: 9, 10). El buey fue escogido como la representación del líder en la iglesia, debido a su paciencia persistente en las labores de cosecha. La fortaleza o fuerzas continuas y resistentes del buey, han hecho de este animal uno de los más amados entre todos los usados en la agricultura.

El líder es sin duda un llevador de cargas. Debe ser persistente y debe sentirse feliz llevando la responsabilidad del pastoreo aunque en ocasiones suponga llevar una carga muy intensa. (2ª Co. 11: 23-28).

“El que quiera ser el primero entre vosotros será vuestro siervo”. Mateo 20: 26-28.

AMARÁS A TU ENEMIGO. ¡QUIÉN HA DICHO FÁCIL!

La Clase de ministerios   Mayo 2010

Jesús dijo en Mateo 5.43-48:

     “Oísteis que fue dicho: Amarás a tu prójimo, y aborrecerás a tu enemigo. Pero yo os digo: Amad a vuestros enemigos, bendecid a los que os maldicen, haced bien a los que os aborrecen, y orad por los que os ultrajan y os persiguen; para que seáis hijos de vuestro Padre que está en los cielos, que hace salir su sol sobre malos y buenos, y que hace llover sobre justos e injustos. Porque si amáis a los que os aman, ¿qué recompensa tendréis? ¿No hacen también lo mismo los publicanos? Y si saludáis a vuestros hermanos solamente ¿qué hacéis de más? ¿No hacen también así los gentiles? Sed, pues, vosotros perfectos, como vuestro Padre que está en los cielos es perfecto”.

Jesús no solamente enseñó este mensaje sino que lo vivió. Jesús experimentó el ser malentendido, la ingratitud, el rechazo, etc. Pero, Él nunca estuvo amargado, desalentado o derrotado. Para Él, cada obstáculo era una oportunidad.

• ¿Corazones rotos? Una oportunidad para sanar.
• ¿Ira? Una oportunidad para amar.
• ¿Tentación? Una oportunidad para vencer.
• ¿Pecado? Una oportunidad para perdonar.
• Su respuesta fuera de lo común a los problemas de todos los días, hizo que los que lo rodeaban preguntaran ¿Quién es este?.

Hace ya mucho aprendí que a las personas no se las conoce por la forma en que actúan cuando están en control, sino por la forma que reaccionan cuando las cosas están más allá de su control.

¿Cómo reaccionamos cuando nos critican? 

EL QUE QUIERA SER EL MAYOR...

  Si quieres ser el mayor tienes que hacer sacrificios para poder dirigir bien. Jesús lo enseño así: “El que quiera ser el mayor tiene que ser el servidor de todos.” “Si alguno quiere ser el primero, será el último de todos, y el servidor de todos”. Marcos 9: 35 “El mayor entre vosotros hágase como el menor, y el que dirige como el que sirve” .Lucas 22: 26

Es por esto que si uno quiere ser un gran líder, o sea, uno al estilo de Jesús, necesita saber qué:

1. Los líderes eficaces sacrifican muchas cosas buenas para dedicarse a las mejores.

2. Los líderes eficaces dan más que los demás. El corazón del buen líder es buscar el interés de los demás antes que el suyo propio. Por eso es que hay que ceder los propios derechos.

3. Los líderes eficaces permanecen arriba. Para seguir arriba todavía hay que sacrificar más de lo que se sacrifica para llegar.

4. Cuánto mayor quieras ser, mayor sacrificio. Cuánto más alto quieras llegar, más precio tienes que pagar.

Alguno se cree por ahí, que para ser el más grande tiene que dar muchas órdenes, pero esto no va así. ¿Quieres ser el más grande?, tú deseo es bueno, pero entonces tienes que ser el servidor de todos los demás, tienes que ser como el menor, o sea un tipo humilde. ¿Y entonces cómo voy a ser el mayor?. Pues muy sencillo, hay una ley que siempre se cumple: “Al que se humilla Dios le levanta, pero al que se ensalza Dios lo humilla”. (Lucas 18: 14).

SERVIR A PESAR DE HABER FALLADO.

¿Bueno y cómo aprovechamos los fracasos para enfocarlos positivamente?.

1. Para empezar hay que pronunciar unas palabras que ha todos nos resultan difíciles: “Perdón, estaba equivocado”.

EL PERDÓN ES UNA HERRAMIENTA DIVINA QUE TIENE LA CAPACIDAD DE PRODUCIR GRANDES IMPACTOS DE CAMBIO.

“Mientras mejor es el hombre, más faltas cometerá, porque tratará de hacer más cosas nuevas. Yo nunca promovería a la posición más alta del trabajo a un hombre que no esté cometiendo errores… porque sin duda se trata de un mediocre”. Peter Drucker, (experto en liderazgo).

Los errores van allanando el camino al éxito.

ENFOQUE NEGATIVO DE LOS FRACASOS	ENFOQUE POSITIVO.
Echar las culpas a los demás de nuestros errores.	Asumir mis propios errores.
Repetir los mismos errores.	Aprender de ellos.
Esperar que no los repitamos nunca. Solemos decir esto: “No volveré a hacerlo”. ¿Te suena este pensamiento?	Reconocer que fallar o fracasar es parte del proceso de crecimiento.
Esperar que se vaya a seguir fracasando. “Es imposible que pueda cambiar”. Este pensamiento también me suena bastante.	Mantener una actitud positiva.
Sentirse limitado por los errores pasados. Miedo.	Volver a arriesgarse. Esperanza.
Pensar que somos unos fracasados.	Creer que algo no se ha hecho bien pero se puede mejorar.
Ceder.	Perseverar.